設計⇒鐳射加工⇒模具衝壓加工⇒船舶部件,電車部件,油箱容器加工⇒焊接⇒金屬板加工⇒塗裝是可以一個環節製造加工。鋁,鈦,碳的加工也請托付於我們。怎樣的要求也不説「NO」回首至今的經驗,大家絞盡腦汁,調查研究,響應客戶的要求。

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提升顧客與職員滿足度

我們為我們所生產的產品能夠為社會做出貢獻而感到高興,也為得到製作產品的機會而心懷感謝
 
同樣的製作生產,擁有高超綜合能力的職人所製造的產品與一般工人製作的產品是不一樣的。
 
因此,本公司為了提高職人的綜合能力,通過環境整備(3S活動)和感謝研究所以人格形成為目的學習會,并通過圖面學習會和參加焊接競賽以提高技術能力。
 
最近,本公司不僅代生產,而且開始利用自身的技術開發新產品。井定期召開稱作only1 labo(唯一研究室)的商品開發會議,將來一定成為正榮工業的核心事業。
 
營業活動也開始發生變化。從以前的“等待訂單”轉變為“為顧客解決問題的提案型營業”員工們牢記顧客至上的宗旨。
 
另外,通過VA提案(※1)和QC(※2)提高QCD(※3)
 

※1
VA提案:通過探討改善製品的生產性,材料費,運送費,管理費等,從而提高競爭力的提案活動。技術,營業,企劃,供應各部門每月一回集中交換意見
 
※2
QC活動(品質管理):為實現產品的高品質而施行的生產工程的管理和改善活動
 
※3
QCD:指的是Q(quality,品質),C(cost,價格),D(delivery,納期)。提高品質,降低價格,嚴守納期從而提高顧客以及職員的滿足度。
 
 

團隊力量是應對顧客要求所必須的。為了能夠提高團隊力量,組織內部溝通良好是非常重要的事情。因此本公司會創造一些超越部署,職位的交流會。
 
例如,和總裁,上司在一起的午餐會,每年兩回的BBQ。兩日一夜的忘年會。回復狀態的保齡球大會和軟式棒球大會。磨練意志的琵琶湖垂釣,馬拉松等。
 
工作結束后回到家中總說“好累啊~”“說上司,下屬,顧客的壞話”這樣的態度被妻子,孩子看到會怎麼想呢?
我們絕對不要做這樣的公司。
 
工作結束后,帶著笑容說工作和公司的事情。這樣孩子也會想在這個公司就職。甚至可以做到祖孫三代在同一公司工作……
 
像這樣被孩子,家人稱讚的製造業和人才培養是正榮工業的目標。

正栄工業株式会社

代表取締役 久保 勇樹